한 번 수당과 출산 자본 : 배달 후 지불

다음은 가정에서 원하는 아기의 탄생 - 행복하지만, 비용이 너무 많이는 엄마와 아빠가 차지했다. 즉, 상태가 쉽게 젊은 가족 있도록하는 이점을 개발 한 이유 아이를 제기 할 수 있습니다. 무엇에 지불은 계산하는 여러 어린이를 동반 한 가족을위한 추가 혜택이 있는지,이 문서가 말할 방법, 출산 후 배치됩니다.

그것은 출산 휴가에 왔을 때

: 자신의 조건을 규정하는 보험 경험을 유지하면서 그들이 작품의 공식 장소에서 출산 휴가에 가면 출생 후 지불은 여자를받을 수 있습니다 강제적 사회 보험을.

여자가 일을하지 않은 경우, 다음 그녀에게 출산 후 이익의 지급은 사회 보장으로 적립됩니다 만, 단지 공식 최저 임금의 법령 발행 시점의 설립 기준으로 계산 된 최소 속도로. 이후 상태로 설치했다.

출산 휴가는 기대 어머니는 반드시 고용주의 출산 후 그녀에게 빚 지불을 받게됩니다. 그녀는 비공식적으로 풀 타임 교육이나 직장에있는 경우, 그녀가 등록 장소에서 또는 남편의 직장에서 사회 보장의 권리가 돈을 얻기 위해 (이것은 모든 혜택에 영향을주지 않습니다).

야구장 그림

혜택의 금액은 병가에 대한 인증서에 지정된 날짜 수에 따라 계산됩니다. 약에 달했다 :

• 140일, 적어도 28 555 루블의 경우;
• 병원 156 일 동안 설계 할 때 - 31 818 루블;
• 194 아픈 일 - 39 569 루블에.

추가 지불

시간에 여자가 임신의 의료 기록되기 위해 산전 클리닉을 의미하며, 임신 12 주 이상되지 않을 경우 추가로 보수를받는, 581 루블 (양 2 월의 첫날로 설정)의 수당. 이 금액은 여성에게 고용주를 제공합니다. 오해를 피하기 위해, 출산 휴가에 가기 전에 인증서, 그 금액의 지급의 기초로해야합니다 산전 클리닉에서 추출물을해야합니다.

누가 지불?

배달 후 출산, 이후 지불 자신의 작품의 장소에서 얻을 수 - 최초의 크기는 급여의 백퍼센트 될 것입니다. 고용주는 수당을 지급 할 의무가있다. 그것은이 작품의 주요 장소에뿐만 아니라 얻을 수 있다는 점에서 다른 사람과 다른, 또한 임신 한 여성은 이전에 근무하고있다 곳이지만, 다른 기업에서 얻어진 급여를 포함하지.

작업없이이 혜택을받을 수 있으며 선택의 여지가없는 해고,하지만 인해 기업의 직원의 감소 또는 청산 된 경우. 따라서, 그들은했다 고용 센터에 등록 될 수있다. 그리고 이익의이 종류는 사회 보장 당국에 지급됩니다.

도착 후 일시불

아기를 갖는 것은 어머니의 기쁨 만 아니라 가져올 것이다 일시금을. 오늘은 15,512 루블의 고정 된 양이다. 의 양은 2 월 1 일, 2016 설치.

그 지급액의 크기는 임금 설정이나 작업 시간의 기간에 영향을 미치지 않습니다. 당신은 부모 중 하나를 얻을 수 있습니다. 가족은 아이가 태어 났지만, 더되지 않은 경우, 수당은 별도로 각 자녀에 대해 계산된다. 올해 일회성 세 번째 자녀 수당은 15 개 000 루블이었다. 부모가 실직하는 경우, 두 번째는 확실히 자신의 고용주로부터 그것을 얻을. 모두가 비활성화되면, 당신은 거기에 도착하기 위해 금융 감독원의 권한과 혜택을 문의해야합니다.

출산의 일 수도 중요하다

출산 휴가는 모든 여자를 놓았다. 이 조항 여러 종류가 있다는 것을 법에 안치하지만 각 혜택의 필수 지불했습니다. 그 출산 휴가에 일의 수는 계속 임신의 특성에 따라 계산됩니다. 출산 휴가가 될 수있다 :

• 140일. 한 아이가 태어 났을 때, 탄생 병리없이 갔다. 이 경우, 여자는 그의 출생과 동일한 이후 출생 70 일전 놓았다.
• 156일. 노동 어려운 때, 합병증, 건강의 회복은 훨씬 더 많은 시간이 필요하기 때문이다. - 결과가 156 일 이후 것을 팔십사일 전달하기 전에 72 :이 경우, 떠나 다음과 같이 일반적으로이 분할되어 86 일 연장된다.
• 194일. 가족이 2, 3 자녀 이상에 의해 더 큰 얻을 경우, 출산 휴가는 이미 오랜 기간 동안 부여됩니다. 어떤 아기의 출생 전에 팔십사일으로 구분되고, 산후 기간 110 일입니다.

다양한 소득, 출산 휴가에 가기 전에 내 어머니의 지난 2 년이었다 : 이러한 모든 일이 출산 휴가에 지불 충전의 형태로 지급 될 수밖에 없다. 일반적으로 일의 숫자로 평균 임금을 곱하여이 양을 차지한다. 그러나 최저 임금의 막대 아래 보조금의 크기하지 않을 수 있습니다, 올해의 그림은 6204 루블입니다.

아직 출산 후 지불 젊은 어머니가 무엇을 기대할 수 있을까?

아이는 1.5 년을 충족하지 않는 한, 그것은 여자가 전달됩니다 매월 수당을 할당됩니다. 이 금액은 그녀가 출산 휴가에 들어가기 전에까지 임금 어머니의 백분율로 계산됩니다. 그러나 몇 가지 제한이 있습니다 : 금액 미만 2909 루블, 첫 아이가 태어 났을 때, 두 번째 자녀에게 도움이 될 수 없습니다 - 5817 루블, 세 번째 - 7,000 루블 (변경 2016 년 여름을 적용하려면).

부모의 소득에 따라 달라질 수 있습니다 아기 년 반 동안의 성능 이점은 기존 급여의 40 %로 계산됩니다. 최대 및 최소 - 규정에 따르면, 계산 금액의 두 가지 종류가 있습니다. 하나의 좋은 혜택을받을 수 있지만,이 금액의 총 급여를 할 수 없습니다 초과 할 권리를 부여하는 아이의 수를 고려하면 장점도 함께 추가 할 수있다.

아기가 이미 켜져 때 여자 반 년 무엇을 지불 믿을 수 있습니까?

아이가 1.5 년으로 바뀌면 지불은 고용주를 식별하는 50 루블의 양의 단지 작은 보상이 더 이상이 들어오는 없습니다. 세 번째 아이가있는 경우, 그들은 세의 나이에 도달 할 때까지 지역 당국은 이점을 생성 할 수 있지만, 모든 지역의 생활 수준에 설치되어있는에 따라 달라집니다. 누가 작업에 나열 계속, 그는 금융 감독원에 응용 프로그램을 작성해야합니다 작업 및 비 작동 학생들과 대학의 장소에서 지급을 받게됩니다.

자본은 잘이 있습니다. 그것은 부모는 특히 경우

특별한 지불을 제공 대통령이 서명 한 법이있다. 이것은 부모 자본의 특별 프로그램입니다. 상태에서이 일회성 지원이 그녀의 두 번째 아이의 출생시 발생한 혜택에 더하여, (인증서의 형태는 특정 요구에 소비한다).

이 정부 프로그램은 2018 년 말 이전에 역할을 가지고 있지만, 이전 계획으로, 올해는 색인에 추가되지 않습니다. 그리고 결국은 같은 수준에서 453,000의 양을 유지합니다. 루블. 그러나 정부의 연방 예산이 충전의 시간을 요구하기 때문에이 강제 조치, 자연에 한 번이다 있음을 확신합니다. 곧 그는 6 %의 평균에 의해 높은, 약 480,000 루블을해야 그 다음 해 출산 자본에 필요한 수단을 보충한다. 그리고 1 년 505,000 루블로 증가합니다.

일반적으로, 이러한 권한은 그녀의 두 번째 아이의 출산 후 제공됩니다. 이 금액이되지 못했습니다하는 경우에, 가족은 그녀의 셋째 아이의 출생 후를받을 권리가있다. 이 돈은 같은 세 쌍둥이로, 양이 증가되지 않으므로 출산에 관계없이 자녀의 수에 한 번만 획득 할 수있다. 이 돈을 얻으려면, 당신은 연금 기금에 필요한 모든 서류와 상담해야합니다.

출산 자본은이 모기지 상환을하거나 자녀의 교육 비용을 지불, 자신의 생활 조건을 개선 할 수있는 가족에게 발급, 그냥 그런 소비 할 수 없습니다.

2016 년은 국가 어렵지만 때문에 러시아 정부는 국가 예산에서 가져 비용을 절감해야했다. 즉,이 가족의 자본을 색인하고, 올해 연동제의 약간 다른 순서 우려뿐만 아니라 아동 수당뿐만 아니라 다른 사회적 혜택을 설정되지 않은 이유입니다. 말하자면, 즉 물가 상승률을 쫓는, 발전되지 작년을 고려하여, 그들이 실제 인플레이션을 기반으로하는 인상 : 지금 다른 방법이있다.

주어진 생모가 아이의 탄생에 놓여 혜택을 발생합니다 경우 계정에 지불의 최대 크기에 영향을 미칠 것입니다 이전 2 년의 소득을 가지고 있지만 직업이 여성을위한해야합니다.

가족은 큰 될 경우

세 번째 아이를 출생 할 때, 국가는 큰 가족의 범주에 통과 가능한 한 많은 도움을 시도하고있다. 매달 기본 혜택에 추가로, 아이는 세 살 때까지 가족으로 이동하는 추가적인있다.

아이의 탄생에 대한 보상 - 가장 일반적인 혜택입니다. 그것의 크기는 서로 다른 장소에서 서로 다른, 그러나 인구의 사회적 보호의 몸을 생산하는 일회용의 성격에 장점도있다. 이 정확히 알고 태어난 아이의 부모를 치료해야 - 그들은 어떤 지불을 빚지고있다.

가족의 세 번째 아이는 자신의 6 살짜리가 가지고 수행 할 수있는 권한을 제공합니다 :

• 무료 약물;
• 도시 교통에 무료 여행.

가족은 오른쪽에 있습니다

• 30 %의 할인 유틸리티 청구서를 지불;
• 주택에 대한 토지의 조각을 얻을;
• 낮은 가격으로 차량에 대한 세금을 지불합니다.

각 지역에서 많은 가족을위한 각각의 장점이있을 수 있습니다.

결론

각각의 지불에 출산 후 기대할 수있는 여자를 낳았다. 생산의 크기와 위치는 출산 휴가시 연공 서열과 직장의 공식 장소에 따라 달라집니다. 그러나 계산 된 금액에 추가하여, 젊은 어머니에 의해받은 고정 된 지불이, 그것은 고용주로부터 얻어, 남편의 고용주 할 수있다.