휴일 2011 : 차이를 느껴

2010 년, 러시아는 국제 협약에 가입 노동기구 (ILO), 다음 해 발효 휴가의 계산 시스템의 일부 변경되었다. 그래서 다음 휴가 2011 년 28 일 동일,이 협약에 명시된 것보다 몇 가지 더 주목할 가치가있다.

변경 직원은 알 수 없습니다. 중요한 것은 지금 2011 년 휴가를 국제 사회도뿐만 아니라 러시아의 국가에 의해 보호되지만된다는 점이다. 이제 14 일 동안 첫 해에 직원 의무 휴가를 의존하고 나중에 반환 일로부터 18 개월보다 먼저 출시 된 후 작동하지 않을 수 있습니다에 남아있는 2 주 행해졌 다. 많은 사람들이 논리적 인 질문을 출연 : 그들은 지정된 시간 내에 사용하지 않으면 그래서 무슨 일이 주말의 두 번째 부분에서 어떻게됩니까? 시간 시간 오프 한도에 대한 러시아의 노동법은 철자되지 않습니다. 이것은 남아있는 일이 점화되지 않습니다 제안합니다. 차례 국내 법률과,과 일치 협약 년에 설립 된이 순서는, 국제 협약의 규정을 위반하지 않습니다.

이 문서의 채택은 다시 2011 년 이후 몇 년 동안의 휴가가 국제 표준에 대응하는 것을 보장합니다. 이제 러시아 연방 의회는 근로자 측의 악화에 대한 노동법의 규정을 변경할 수 없습니다.

휴가 2011 년 모든 작업 시민을위한 필수되기 때문에 변경이 일어나지 않을 것이라고 생각하지 마십시오. 그의 첫 번째 십사일은 보상 교환 할 수 없습니다. 이 옵션은 여전히 18개월 후 지속된다 분석가로 믿어진다 나머지 2 주 함께합니다. 즉, 몇 년 동안 휴가를 축적하는 것은 이제 불가능하다. 자발적 의무 교육의 형태로 상태는 휴식을 시민들을 격려 할 것이다.

당신이하기 위하여려고하는 경우에 두고, 직원은 사전에 최소 14 일 머리에 통보 할 의무가있다. 차례로 후자가 시작 3 일 전 늦어도 휴가 급여를 지불 할 의무가있다. 관리자가이 규칙을 준수하지 않는 경우, 직원은 조직의 일정에 따라 어떤 편리한 시간에 휴가를 갈 수 있습니다. 표준 휴가 계산 2011 년은 큰 변화를 겪고되지도에서 얻어진 평균 소득 지난 12 개월 동안. 그것은 흥미 고용과 다른 조건들은 계약에 규정 된 조직의 일부가 지불 휴가, 노동 법률과 국제 노동기구 (ILO) 협약에 위배 될 수 있습니다. 이 경우, 우리는 안전하게 노동 보호의 검사에 적용 할 수 있습니다.

그것은 2011 년 휴일 근무 일수에 따라 계산 및 지급된다 주목할 가치가있다. 이 공휴일 경우 즉, 그들은 계산에 포함되지 않습니다. 따라서, 휴가는 공식적으로 동일하게 유지하지만, 국가 공휴일과 주말에 걸쳐 인식 며칠에 의해 사실 증가 할 수 있습니다.

러시아는 효과적으로 사람들이 떠나 강제 작업과 나머지 유럽 표준기구를 충족하려고합니다. 이 경우 유리한보다 더 많은,하지만 여전히 사람 - 인구의 여전히 상당 부분이 휴가를 갈 여유가 없습니다. 그 이유는 너무 낮 임금, 또는 회색 봉투에 지불했다. 후자의 경우, 직원의 문제 휴가는 실적보다 훨씬 낮은 자신의 소득의 흰 부분과 동일한 지불합니다. 이러한 상황은 자신의 건강에 매우 부정적인 영향 상임 일, 사람들을 격려한다. 이 회사의 비공식 시스템에 의해 파괴 될 때까지 이러한 조직은 직원에 의해 시위를 충족에만 떠날 것입니다.