문화의 유형

문화 - 모든 개체 또는 현상은 많은 측면을 가지고 있기 때문에, 다각적 인 개념이다. 따라서, 문화 유형은 항상 쉽게 식별 할 수 없습니다. 처음 시도는 고대 철학자들에 의해 만들어졌다. 돌, 철, 청동, 금 - 예를 들어, 그 당시에는 이른바 '문화의 세기 "를 할당하기로 결정했다.

현대 과학은 더 복잡한 무언가로 유형학을 고려합니다. 문화의 유형은 시간, 종교, 전통과 사람들의 특정 그룹의 삶의 방식에 직접적으로 의존한다. 예를 들어, 우리는 쓰기, 교육과 지식의 출현으로 형성된 그뿐만 아니라, 문화의 고대 "preliterate"유형을 구분할 수 있습니다.

문화의 사회 유형

아시다시피, 사회는 다양하고 여러 그룹으로 구성되어 있습니다. 이것에 의해, 사회 문화의 주요 유형을 식별 할 수 있습니다.

대중 문화 -이 사회의 대부분에 사용되는 종류이다. 이 - 일상 생활의 소위 문화. 소위 중산층 인구를 형성하기 시작했을 때 그건 그렇고, 처음으로 그런 일이, 19 세기 말에 대한 이야기에 등장했다. 지금까지, 대중 문화는 특정 사회 계층뿐만 아니라 삶과 이념의 방법뿐만 아니라 형성된다 통해 인 것으로 생각된다. 한 번에 같은 유명한 철학자 니체와 쇼펜하우어 등은 평균 체중은 소위 높은 문화 사용할 수 이해가 아니라고 주장했다.

엘리트 문화 - 그것은 이전의 형식으로 원래의 대안입니다. 그것은 단지 사회, 소위 엘리트의 구성원 제한된 수의 위해 설계되었습니다. 만 높은 마음을 이해하고 문화를 느낄 수 있습니다.

문화의 지역 유형

문화 지역 요인에 따라 달라집니다. 결국, 모든 국가, 모든 국가는 현대 문화의 형성에 큰 영향을 끼쳤다 자신의 역사와 전통을 가지고 있습니다. 지역에 따라 할당하기로 결정했다 :

• 동양 문화 -이 중앙 및 인구의 문화를 포함 동남 아시아 뿐만 아니라 북아프리카 와 중동을. 그것은 동쪽 나라의 전원이 역사적으로 신성한 문자를 전제 입고 어느 정도의 비밀이 없다. 눈금자는 살아있는 신으로에 대해 의심없이 순종. 이는 문화 발전에 표시됩니다.
• 서양 문화 - 유럽과 미국의 국가의 가장 뛰어난 대표를 고려했다. 이 지역에서 공화국의 형성과 정부는 전에 몇 세기를 추구하기 시작했다. 이러한 문화 - 느슨한.

조직 문화의 유형

지금까지 종교의 개발 지역 및 역사적 기능을 기반으로 문화 분류, 많이 있습니다. 조직에서, 예를 들면 - 그러나 문화의 특정 유형의 인구의 더 제한된 그룹에서 확인 할 수있다.

• 클랜 조직 문화 -이 경우, 조직은 머리 교사, 교육자, 심지어 친척으로 간주되는 큰 가족 같다. 직원은 장기적인 협력을 제공하고 사람 사이의 관계는 신뢰, 충성과 책임에 개최됩니다.
• 계층 문화 - 작업 인원과 같은 조직은 규정, 정책 및 절차에 의해 정의된다 명확 계층 적 관계를 관찰했다. 이 작품의 명확하고 기존 질서를 관찰 매우 보수적 인 곳이다.
• Adhokraticheskaya 문화 -이 양식은 위험을 감수하고 혁신하는 사람들의 경향에 의해 결정된다. 이러한 조직에서 지속적으로 성공과 실패 모두에 이어질 수있는 실험을 실시하고 있습니다.

기업 문화의 유형

이 분류는 회사의 점유율은, 작품의 성격에 따라 서방에 전파하고 있습니다.

• "야구 팀"-이 회사는 빠르게 성장하는 시장에서 작동합니다. 따라서, 모든 직원 활동, 창의력과 이니셔티브와 같은 자질을 가지고 있어야합니다. 신속하게 올바른 결정을하고 발전 할 수있는 새로운 방법을 발견하는 것이 중요하다.
• "클럽"- 이러한 문화는 격려 안정적인 회사, 더 일반적이다 팀워크를. 이 조직은 천천히 그러나 꾸준히하는 것을 가능하게 경력.