의 기록 동안 시간 추적. 드라이버의 작업 시간의 요약 녹화 일정을 변경하는 경우. 작업 시간의 기록에서 초과 근무

노동 코드는 작업 시간의 기록에서 작업을 제공했습니다. 실제로, 모든 기업은 이러한 가정을 사용합니다. 원칙적으로, 그것은 계산에 어떤 어려움과 연결되어 있습니다. 우리는 다음 번에 작업의 요약 계산을 유지하는 방법을 고려한다.

골

당신이하는 방법을 알아 전에 계정 근무 시간을 요약, 당신이 그것을 필요로하는 이유를 설명한다. 일부 기업에서는 노동의 매일 또는 매주 기간을 충족시킬 수 없다. 그것은 조직의 특성에 따라 달라집니다. 그래서, 매우 자주 조직에 사용되는 드라이버 '작업 시간의 계정을 요약. 그것은 더 이상 법률에 의해 설립 된 월, 분기 및 다른 기간의 기간 동안 일을하기 위해 도입된다. 이 경우, 기준 기간은 년 이상이 될 수 없습니다. 이것은 예술에 설립된다. 104 TC.

심장

일의 주간 기간에 따라의 기록 동안 시간 추적. 이 표시기를 들어, 전문 활동의 기간을 설정합니다. 차트를 변경 또는 부분 일 자신의 특성이있는 경우 작업 시간의 요약 기록. 최적의 시간을 근무하는 직원의 경우 감소 될 것이다. 따라서, 회사의 경우 자사의 특정 기능의 관점에서, 사람들은 24, 36, 35 또는 40 시간 근무하는 시간표를 설정하는 방법은 없습니다, 전체 계획의 계산은보다 편리하고 편법 될 것입니다. 이 경우 고용주는 제대로 노동 과정을 조직해야한다. 정상 작업 시간 직원의 기록이 (한 달, 말) 지정된 기간 동안 수행해야합니다. 하루 작업 (시간 수)의 기간은 다를 수 있습니다. 여기에서 중요한 것은 시간의 기간 내에 균형이라고합니다.

제도의 도입

예술의 규정에 따라 근로 시간의 규칙 요약 녹음. TC 104은, 회사의 내부 노동 규정의 위치를 설립했다. 조직 개발과 같은 절차를 채택하지만, 불필요한로 사용하지 않은 한 상황이 있습니다. 그 후, 그러나,이 제도가 필요하게되었다. 리더십은 직원이 일정이 더 편리 할 것입니다 이동할 때 작업 시간의 계정을 정리하는 결정 가정합니다. 이 경우에서와 같이, 효과에 순서를 입력? 연산 회로에서의 적절한 변경을 만든다 수단으로 명령을 수행한다. 당신이 서명하기 전에, 기업 관리자는 노동법 제 190의 요구 사항을 충족해야합니다. 조직이 내부 순서 위치에 따라 직원들의 대표기구와 협의하여 승인됩니다. 이것은 그들이 변화는 노조와 논의해야한다는 것을 의미한다. 또한, 예술. TC (22)는 직접 직원의 고용과 관련된 모든 현지 규정을 손으로 친숙를 수행하는 데 필요한 인력의 머리를 필요로한다. 따라서, 모든 관련 직원에게 통보하는 데 필요한 혁신에 대해.

어떤 경우에는 절차를 도입해야 하는가?

일부 기업에서는, 시간은 필수의 기록 동안 추적. 특히, 변속 방법에 관한 것이다. 이러한 요구 사항은 제 300 번째 TC에 도입된다. 예술에 따르면. 노동 과정의 실현의 특별한 형태라는 297 개의 변화는 직원의 거주지 외부 제안 활동 그들의 가정의 일상 복귀를 얻지 못할 수도 있습니다 때. 또한 유연한 일정에 종사 운전자의 작업 시간의 요약 계정을 사용하는 것이 좋습니다. 작업 일의 기간은 당사자 간의 합의에 의해 설정되어있는 경우에는 TC의 102 일 기사에 따르면. 이 회사는 일정 시간의 기간 동안 직원의 총 시간 (등 주, 일, 월,.)를 확인해야합니다. 교대 근무의 요약 계정을 사용하는 것이 좋습니다. 이러한 일정은 예술에 설명되어 있습니다. (103) TC. 그것은 경우에 투여되는 경우 일상 업무의 허용 기간보다 더 많은 생산 공정의 기간입니다. 이 일정은 또한 장비의 효율적 운영을 위해 사용되는 제조 상품 또는 서비스의 수를 증가. 이 모드는 공업 기업, 공공 기업, 무역 회사 및 외식 기업의 특성이다.

작업 시간의 기록에서 지불

Z / 직원 충전 방식에서 뉘앙스의 번호가 있습니다. 당신의 회사가,의 기록 중에 작업 시간을 사용하는 경우 너무 전통에서 같은 조직 일탈의 작업 조건. 그래서,이 야간 휴일 및 주말에 사람들의 체계적인 참여, 할 수있다, 등. 원칙적으로,이 직원은 높은 관세율을 설정합니다. 엔터프라이즈 따라서 정기적으로부터의 편차를 보상한다. 그러나, 높은들 / n를 TC 요구 사항에 따라, "극단적 인"조건에서 작업을 지불 할 의무에서 고용주를 면제하지 않습니다. 이 보수 특정 양 또는 그 경우뿐만 아니라, 계산의 전체 시스템은 단체 협약에 나타낸다 다른 로컬 동작과 계약에 자신을 등록하여 설정한다. 이러한 처방은 예술에 포함되어 있습니다. 135 TC.

작업 시간의 기록에서 초과 근무

설명은 노동법의 99 번째 문서에서 제공됩니다. 초과 근무 특정 기간 동안 시간의 (일반적으로) 수를 초과 수행 작업을 고려하십시오. 그러나, 그들의 수는 2 주 연속 및 각 사람에 대한 연간 1백20시간을 위해 4 개 이상이어야한다. 절차는 계산이 수행되는있어서 노동 코드의 152 번째 문서를 설치했다. 총 노동 시간 계좌에 초과 근무가 처음 2 시간 동안 보상하는 것은 미래를위한, 반 속도보다 작지 - 두 번 이상. 지역 행위의 노동으로 또는 집합 적 계약은 특정 크기의 보상을 설정할 수 있습니다. 직원의 동의로 초과 근무 시간의 기록 중에 할 수 없습니다. 이 경우, 직원은 추가적인 휴식 시간을 사용할 수있는 기회를 제공한다. 그들의 기간은 시간 초과 근무를 일 이상이어야한다.

계산 절차

전체가 간단로 근로 시간의 기록 동안 초과 근무를 설정합니다. 직원의 전문 활동의 지속 시간의 주어진 기간 내에서 최적 이하이어야한다. 이 규범의 위 밖으로 일 모든 때문에, 초과 근무 시간으로 간주됩니다. 그러나 어떤 경우에는, 문제는 계산에 발생할 수 있습니다. 이중에 - 법률, 세 분의 속도로 지불 초과 근무의 총 수의 초기 2시, 다른 모든에 따르면. 하루에 또는 전체 기간 :가 발생했을 때 문제가되지 않습니다 동시에. 이 기술은 TC의 규정에 근거한다. 그러나, 실제 상황을 반영하지 않습니다. 올해 최대 참조 기간을 설정 때, 그 종료 후 직원은 초과 근무 시간에 충분히 많은 수의 밖으로 일했다 축적 할 수있다. 실제로, 계산에 약간 다른 접근 방식에서. 나쁜 놈 관세에 의해 더 이상 기간에 하루 2 시간 평균 인 초과 근무 시간의 수를 지불합니다. 나머지는 두 배 속도로 보상된다. 이 기술은 더 논리적 인 것 같다. 요약 녹음의 규칙에 따라, 1 일 처리가 다른 사람의 약점을 보완 할 수 있기 때문에 특정 일에 초과 근무 시간의 수를 결정 사실은 할 수 없습니다. 그러나 이러한 방식의 불법에 TC 지점의 제 152의 규정을 준수해야합니다.

공휴일과 주말

어떻게 이러한 경우의 기록 중 근무 시간의 계정을합니까? 휴일 및 주말에 작업에 대한 보수의 계산에서 종종 문제가있다. 따라서, 전문가들은 계산 방식을 고려하여 다음과 같은 방법을 사용합니다. 일정이 처리를 지정하지 않으면, 다음은 휴일에 일을, 토요일과 일요일은 한 주 동안 나머지에 의해 보상 될 수있는 것으로 생각된다. 그러나 입법자의 관점이있다. 이러한 경우에, 우리는 안정을 취에 의해 보상 될 수 있음을 말할 수 없다 주. 이는하지 계획된 일정 및 처리 있다는 사실이다. 일반적인 경우로 등록 작업 시간을 요약하면, 지불을 두 번해야합니다. 우수 게시자는 직접적인 증거에 없습니다. 이와 관련, 일부 회계사는 전체 절차는 근무 시간의 요약 계정에 적용되지 않는다고 생각합니다. 이 경우 입법 미묘 다양한 기관에 의해 설명한다. 특히, 예약의 부족 요약 기록에 152 TC 기사는 이중 요금이 적용되는 사실을 의미한다. 우리는 또한 또 하나의 뉘앙스를 언급해야한다. 초과 근무 - 법적으로 증가 임금을 설정하는 추가적인 근거가있다. 많은 전문가들은 한 번에 두 가지 조건의 보수를 증가시킬 수 있는지 궁금해? 썬 솔루션 중 하나에서 명확한 부정적인 대답이 부여됩니다. 지불은 쉬는 날 (휴일 / 출력) 만 만들어지고, 초과 근무 수당이 경우에는 보상되지 않습니다.

계산

발생주의의 예 - 작업 시간을 명확하게 요약 계정을 고려하십시오. 기업은 한 달의 기간을 설정하고있다. 2011 년 1 월, 직원 10 시간이며, 각각의 13 개 이동을했다. 그 중 하나는 축하왔다. 밤 시간은 아니었다. 관세의 속도 (230), R / H. 120 X 230 페이지 : 급여에 필요한 월의 속도로 작업에 대한 수수료를 결정합니다. = 27 600 (R).

또한, 계산 초과 동안 수행된다. 230 : P는 휴가와 일치하기 때문에, 계산 속도가 두 번 수행된다. × 10 시간 × 2 = 600 4 R.

이 경우 추가 요금이 수행되지 않습니다. 따라서 인해 총량 : 4600 + 27 = 600 (32) 200 페이지.

특별한 경우

회계 기간 글리치 될 수있다. 이 결합 된 직원이 있어야보다 작은 것을 의미한다. 이러한 상황은 고용주와 직원의 오류로 발생할 수 있습니다. 모든 상황에 대한 귀하의 계정을 제공했다. 노동 기준과 의무의 실패는 고용주의 잘못이 발생한 경우에 따라서, 작업에 대한 지불이 실제로 시간에 비례 계산 된 금액 N / 평균의 이상에서 수행. 이러한 순서는 노동법의 155 번째 기사를 포함하고 있습니다. 직원이 고용주의 잘못을 통해 필요한 시간을 작동하지 않은 경우에 따라서, 급여 그는 노동 시간의 정상적인 금액에 따라 받게됩니다. 또 다른 절차는 직원이 자신이 유죄 인 경우에 설정됩니다. 이 경우, 법은 존중 및 무단 결근을 제공합니다. 따라서, 질병, 휴일 및 평균 직원 S / n을 계산 다른 비슷한 상황의 경우이다. 무례한 이유 경우, 지불은 전혀 이루어지지 않습니다.

기간이 긴 1개월보다 경우 그것은 것으로 생각된다?

전문가들은 법을 준수하는 계산 방법을 개발 (계정에 작업의 세부 사항을) 기업의 실제 상황을 반영했다. 의를 계산할 때 / N 각 달 동안 회계사 계정에 직원이 특정 월 내 조직에 연루되는 실제 기간이 소요됩니다. 각 시간의 지불은 다음 단일 속도에서 수행된다. 전체 기간을 합산에서 초과 근무를 공개됩니다. 한 - 다른 모든의 2 세트 속도의 전반에 대한 일반적인 절차에 따라. 회계사 따라서 COEFF를 사용합니다. 0.5 1. 그들은 실제로 회계 기간에 근무하는 모든 시간이 이미 단일 요금에 보상 된 것으로 나타났다.

태스크

또 다른 예를 생각해 보자. 직원의 작업 시간을 고려하기 위해 순서를 요약 세트입니다. 보고 기간으로 분기를 제공합니다. 관세율 직원 200 쪽. / 인사. 1 분기 사십 시간 일주일에 한 시간의 평균 수는 직원도 자신의 질병과 관련하여, 다른 직원을 교체했다 (454)으로 설정합니다. 따라서 641 시간 일을 한 것이 1 분기 결과 :

• 198 - 월 (에 136을 배치)
• 231 - 2007 년 2 월 (151의 비율);
• (212) - 월 (167 설정시).

따라서, 초과 시간의 수 : 641-454 = 187.

회계의 직원 매월 실제로 밖으로 근무 시간의 급여를 받았다. 이 점에있어서, 상기 기간을 초과하여, 더 작은 양만큼 오프셋. 0.5 × 200, R / H = H 2 X 200 (R)을 다음과 같이 제 2 샤사 지불 처리 중에 것이다.

. 나머지 185시간는 (187 - 2) 단일 크기 지불 : 185 X 200 (R)의 H / h를 1.0 × 000 = 37 ..

그 결과, 함께 직원의 월 급여로 1 분기에 초과 근무에 대한 보수를 받게됩니다. W / N의 실제 개수에 따라 현재 달에 대해 계산된다 : 212 X 200 (H)의 P / h를 R = 42 200 ..

급여 일정의 계산이다

도입 기업의 직원 계정을 요약. 보고 기간으로 달 역할을한다. 직원 급여 18,000. P. 공장 달력에 따르면, 주 40 시간 (151)에서 -. 시간의 최적의 수. 지난 2 월 직원은 그 중 여덟은 일정에서 있었다. 161시간을 열심히하고 2 월 23 일 (휴일)에 떨어졌다. 단체 협약은 TC의 일반적인 규칙에 대한 휴일에 일을 두 번 시간과 초과 근무 수당에 대한 추가 보상을 제공합니다. 18,000 페이지에 직원 금액의 시간당 평균 소득 .. / 1백51시간 P = 119.21. / 시간.

월 급여 시간의 실제 양에 따라 :. 119.21 P / H X 19 = 192.81 161시간 P이다.

휴일에 일을위한 지불이다 : 8 × 119.21 1.0 × 시간 = 953.68 쪽.

151 - - 161 8 = 2 : 초과 시간을 뺀 결정 잔치 발생 제 두 배기 수.

제 2시간 절반 속도에서 보상된다. 실제로 일한 시간을 계산할 때하지만 하나는 이미 고려되었다. 따라서 : 119.21 × 2 = X 시간 0.5 119.21 P.

따라서, 직원은 2월 19일 192.81 페이지에 나타납니다. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

일정 내에서 계산

이전 예제의 조건을 가져 가라. 일정 변화에 성취되었다 8시, 작업 위치 이상 아니라는 것을 가정합니다. 단체 협약은 두 배 속도로 계산 된 휴일에 직원을 포함에 그 보상을 규정하고있다. 초과 근무 시간은 지불 - 세 분기의 처음 두, 다음과 함께 - 이중 관세에. 직원이 자신의 전체 기간 동안 회사에 관여 된 이후, 그는 18,000의 전체 급여를 받게됩니다. P.를 휴가 시간에 대한 지불을 계산하려면 시간당 평균 소득을 결정해야합니다. 이전의 경우와 같이, P는 119.21에 상당한다. / H. 휴가에 대한 보상 : 119.21 X 1.0 X 8시 = 953.68 쪽.

의 결과로 2 월에 지급 18,000 페이지와 동일합니다 .. P + 953.68. = 18 953 68 P.

밤의 계산을위한 절차

TC의 96 번째 기사에서는 22.00에서 6.00로 밤 기간으로 인정. 각 작업 시간 동안 직원이 기존의 근로 조건에 비해 증가 된 비용을 사용합니다. 그것은 코드의 154 번째 문서의 첫 부분에 설정됩니다. 직업의 숫자를 들어 공식적으로 추가 보수의 양을 설립했다. 따라서, 예를 들어, 의료 종사자 야간 근무는 급여 / 시간의 속도 당 50 %의 비율로 보상된다. 그러나이 요구 사항은 국가와 지방 자치 의료기관에 적용됩니다. 기업의 직원과 그 크기에 대한 추가 요금은 고용주와 계약 결정된다.

충전 계획

병원은 시간의 계정을 요약 확인했다. 단체 협약에서 밤에 직원의 참여는 그는 50 %의 비율로 보상된다. 보고 기간으로 달 역할을한다. 100 R. / hr의 시계 의사 비율. 월에, 직원은 밤 포함한 161 시간 동안 직무를 수행 -. 시간 15 시간의 최적 개수 이달 151 Z / 월 계산. H = 151 10 - 161 : 첫째, 시간의 수를 초과 결정했다.

실제 시간은 수신 전문가 161 × 100 (H) P / H = 16 100 (R)에 의해 작동 들어 ..

제 2 샤사 처리 의사 :. 100 P / h를 2시간 X = 100 × 0.5 P 의존 동안.

계수는 0.5 (/ N 실제 소요 시간 동안의 판정에서 산출 단일 크기) 계좌 결제 퀸에 걸린다. 나머지 8 시간 (10-2)를 이하와 같이해서 지불 할 것이다 : 8 × 100, R / H = 1.0 × 800 (R)을 ..

실제 동작 급여 이미이므로 단일 크기는 사용되는 1.0의 보정 계수를 계산할 때, 계산 하였다. 하룻밤 보정 100 R / X 시간 15 시간 × 50 % = 750 :. P이다.

따라서 2 월 말에, 의사는 16 100 루블을 받게됩니다. R + 800. R + 100. + 750 R. = 17 750 (R).

장기 결석

제가 위에서 언급 한 바와 같이, 때 계획 요약 녹화 시간 직원은 어떻게 재활용 및 확정하지 않으려면 수 있습니다. 후자는 예를 들어, 결석에 대해 발생한다. 그는 이유없이 변화 (작업 일) 동안 4 시간 이상 지속적으로 직장에서 인력의 부족을 인식한다. 이 설명은 문서에서 제공됩니다. 81, 하위 절. 제 6이 제제의 "A"는 관계없이 기업의 세부 사항의 전문적인 활동의 모든 모드에 적용됩니다. 이와 관련하여, 만약 직원이 좋은 이유없이 회사의 요약 기록 동작 시간을 사용하여 지속적으로 이상 4 시간, 그것은 결근으로 간주 될 수있는 장소에 존재하지 않는다. 따라서,이 기간에있어서의 S / n의 계산이 실행되지 않는다. 결근이 징계 위반 관련이 있다고한다. 때 무단 결석 고용주는 직원의 설명을해야합니다. 최우수 사용자는 해고에 경고에서 위반에 대한 다른 처벌을 제공합니다. 제재는 상황, 정도와 범죄의 수에 따라 적용됩니다.

결론

일반적으로, 회사의 순서의 요약 기록의 사용이 특정 어려움이 수반되지 않습니다. Eslinstvennymi 문제는, 아마도, 직원이 주말이나 공휴일에 활동에 참여하는 경우라고 할 수. 이러한 경우는 작업이 내부 또는 일정 외부에서 수행 된 방법을 고려할 필요가있다. 따라서, 계산이 수행된다. 이러한 경우의 예는 시각적으로 문서에 나타낸다. 직원이 적은 계획 기간보다 회사에있는 상황과 관련하여, 우리는 또한 일어난 상황을 고려해야합니다.