요약 작업 시간의 녹음 : 개념과 일부 기능.

모두가있는 표준 여덟 시간 설정에 문제가 작품의 종류 것을 알고 작업 일을 전체 달 동안, 그래서 러시아 노동법은 근로 시간 계정을 요약 제공합니다. 그것의 기능은 직원이 하루 동안, 예를 들어, 직장에서 할 수 있으며, 앞으로 이틀에 출근하지 않는다는 것입니다. 그것은 일주일에 40 개 이상의 시간 작업 할 수 있습니다. 시간의 총 수는 초과 또는 1 년 1 개월의 각 특정 계정 기간 (그러나 더보다 년)를위한 근무 시간의 수보다 안 작업을 한 달했습니다. 또한 연속 2 개 교대를 작동하는 직원을 참여 금지되어 있습니다. 반대로, 작업을 할 수있다 - 외부 및 기존의 의미에서 공휴일로이 카테고리의 일하는 사람들의 일정에 지정된 날짜의 문제는이 경우 주말.

대체 입력하기로 결정 고용주 일정은, 때문에 사실 pereabotki의 가능성 법을 위반하는 위험이 있습니다. 따라서, 인사 장교는 근무 시간의 계정을 정리하는 것이 좋습니다.

자신의 (내부) 노동 규정의 규칙 - 작업 시간의 요약 기록은 조직 내 도입 될 수있다. 이것은 머리의 명령에 의해 수행하지만,이 결정은 회사의 대표기구에 동의해야합니다. 규칙 vyshenazannye 변경 될 수있다 - 내부 규칙은 처음에 작업 시간의 요약 회계를 유지하지만 소개하는 데 필요한되었다 잠시 후이 포함되지 않은 경우.

러시아 연방의 법은 근로 시간의 필수 요약 계정을 제공하는 유일한 경우 - 회전 일정 작업 활동은 거주의 영구적 인 장소 직원에서 멀리 수행하고, 직원은 매일 집에 반환 할 수 없습니다.

유지 작업 표하기 때문에 다를 수 있습니다 작업의 여단 (단위) 길이의 다른 구성원, 특히주의 접근 방법과주의를 필요로하고, 정확하게 계정으로 노동 지급의 오른쪽에 각 직원이 근무 시간이 걸릴 것이 중요합니다.

어떻게 작업 표를 작성하는 것은 하나의 계정 기간 동안 근로자와 합의 된 변속 패턴에 집중해야한다고 주장한다. 직원 급여의 위치를 설정하고 그 모든 변화를 완료 한 경우, 변속가보고 월에 규정하기 위해, 그는 전체 급여 청구됩니다. 개월 이내에 직원이 정상보다 적게 일하면 그의 연봉은 광산 규정의 비율에 비례한다. 따라서, 달 달 급여는 다를 수 있습니다. 러시아어 법률에 sootetstvii에서 시간을 표시해야합니다 작업 표를 작성하기위한 사람 otvetstennoe 실제로 오히려 규범보다,했다. 이 규칙에와 성적표에 문자 표기법을 준수해야 - 코드를.

성적표를 작성하면 조직이 시간을 작업의 요약 회계를 실시하는 경우, 간단한 규칙을 따라야합니다. peryh를 들어, 직장의 외관과 전체 조직 또는 구조 부서에 고정되어야한다 떠난다. 리셉션, 노동 계약 또는 계약의 순서에 기초하여 테이블에 새 직원을 추가. 셋째, 각 종업원이 그 다른 위치로 이동하는 경우 직원에 의해 유지되는 고유 사원 번호를 갖는다. 해고 된 직원의 직원 수의 해고의 경우에는 2 년 동안 다른 직원에게 제공되지 않습니다.