젊은 노동자의 모집 : 단계 절차에 의해 단계, 문서

규칙은 어린이와 청소년에 대한 노동 보호를 보장하기 위해 현재의 법은 제공합니다. TC를, 특히, 미성년자 직원의 고용을 규율하는 조항이 될 것입니다. 상태에서 등록을위한 단계 절차에 의해 단계는 다양한 바인딩 이벤트를 제공합니다. 이들의 특성은 여러 가지 요인에 따라 달라집니다. 사소한 직원의 더 어떻게 고용을 고려하십시오.

법적 측면

각 상태는 연령 제한을 설정해야합니다에, 문화, 사회, 경제적 권리에 대한 1966 년 국제 규약에 따라, 그 이하 지불 아동 노동을 사용할 수 없습니다. 이러한 제한 위반의 경우에도 고용주에 대해 책임을 포함해야한다. 또한, 처벌은 건강과 생활 조건에 위험하거나 위험에 아동 노동의 사용을 설립해야한다. 러시아에서 보호 다른 규정이있는 미성년자의 권리는. 전체 공공 정책은 특정 보장의 시민이 카테고리를 제공하고 고용을 필요로하는 사람들을 지원에 초점을 맞추고 있습니다. 예를 들어, 규정 14 ~ 18 세 미성년자의 고용을 허용하는에 따라, 절차에 의해 지배. 또한, 법은 기본 및 보조 전문 교육 기관의 졸업생 18~20년의 시민의 고용을 제공합니다. 해당 카테고리의 사회 보호 작업에 대한 할당량을 도입하여 수행한다. 이것은 예술에 설립된다. 11, N. 2 FZ № 124.

제한

법은 오히려 엄격하게 작은 직원의 고용을했다하는에 따라 절차를 조절한다. 각각의 특정 그룹을위한 공정 절차에 의해 단계 TC 설명. 일반적인 규칙은 당해 기술 분야에서 설정됩니다. 조항에 따라 63, 모든 기업으로, 유해 및 위험뿐만 아니라 16 세 미만의 미성년자 일 허용된다. 이 법안과 함께 당신이 국가와 더 젊은 전문직 종사자에 등록 할 수있는 아래의 조건을 제공합니다.

SanPin

위생 및 역학 규칙에 따라 17 세에 위험한 유해 생산에서 작은 작업의 수신을 금지. 이 요구 사항은 모든 조직에 필수적이며,에 관계없이 제휴, 경제 활동, 조직 및 법적 지위의 유형, 소유권의 유형, 젊은 사람의 작품을 사용하고 훈련을 조직 개인의. 활동이 수행 될 경우 그래서, 17 세 이하의 나이에 작은 작업에 입학을 거부 :

• 유해 / 위험한 상황에서.
• 지하.
• 나이트 클럽과 바, 도박 시설에 : 나쁜 건강과 십대의 도덕적 발달에 영향을 미칠 수있는 조건.

이 술, 약물이나 기타 유해 물질, 담배 제품의 무역, 운송, 생산을 포함 경우 이러한 젊은 사람들이 일을 할 수 없다.

추가 제한

미성년자는 수신을 허용되지 않습니다

1. 시민 서비스를 제공합니다.
2. 구조 서비스와 구조 대원 등 전문 형성합니다.
3. 보안 서비스합니다.
4. 다른 조직에있는 각각의 금지가 설정되어 지역의 행위에 의해 (작업 설명 및 기타 PTB). 예를 들어, 서커스 14 년 젊은 노동자의 고용을 허용했다. 그러나 그것은 단지 중단없이 항공편과 공중에 역할을 할 수 있습니다.

분류

민법에서 미성년자는 두 가지 범주로 나누어집니다 :

1. 십사년까지. 이 시민은 민법에 의해 미성년자로 간주됩니다.
2. 오래된 14~18년 - 미성년자.

또한, 분류는 교육 수준에 의해 수행된다 :

1. 내부적으로 학생.
2. 공식적으로 연구하고 부재중에 교육을받을 정지했다.
3. 중등 교육과 함께, 부재자 투표의 형태로 학생들, 또는 훈련을 떠났다.

젊은 노동자의 모집 : 문서

당신이 고용주에게 제공 할 필요가 논문의 패키지가있는 그룹이 시민을 포함 따라 달라집니다. 따라서, 14 세 신청자는 신청서를 제출해야합니다. 이 법은 명시 적으로,이 논문의 완성을 설정하지 않지만, 실제로는 매우 자주 사용된다. 또한,의 경우이 응용 프로그램이 매우 바람직하다 노동 분쟁을. CC는 18 세 미만의 아동의 이름, 모든 거래는 부모를 저지른 제공합니다. 이 규칙은 또한 고용 계약에 적용됩니다. 따라서, 십대 성명의 부모를 대신하여,에있는에 따라 미성년자 직원의 고용 될 것입니다. 상태로 신입 사원을 추가하기위한 단계 절차에 의해 단계는 필수 예비 건강 진단에 대한 결과가있는 의료 인증서를 발급합니다. 이 논문은 또한 고용주에게 부여해야합니다. 결론적으로,이 활동이 기업에서 그들에 의해 수행 될에 십대의 건강이 일치하는지 표시해야합니다. 고용주는 또한 제공해야합니다 :

1. 부모 (보호자)의 동의서. 무료 형태로 표현하고 기업의 머리에 해결되었습니다.
2. 교육 증명서, 특수 교육 (지식), 기술이있다.
3. 해상도 기관 후견 및 보관. 이 문서에서, 작업 및 기타 필수 조건의 허용 기간을 지정해야합니다. 종이를 그리기위한 기초로서 부모 또는 고용주의 치료를 옹호.
4. 작업 기록 (사용 가능한 경우).
5. 출산 / 여권의 성.
6. 보험 증명서 (해당되는 경우).

젊은 노동자의 모집 : 단계 절차에 의해 단계

고용 계약의 체결에 관한 모든 행동은하지 십대와 그의 부모 나 보호자를 실시한다. 이것은, 그러나, 책임의 다수의 고용주를 완화하지 않습니다. 일반적으로, 미성년자의 채용 절차는 완벽하게 할 수있는 시민을 위해 제공하는 것과 유사하다. 십대는 모든 활동, 지역 기업의 행위에 직접 관련에 대해 잘 알고 있어야합니다. 특히, 이들은 다음을 포함한다 :

• 작업 설명입니다.
• PTB.
• 규정 규칙.
• 일정.
• 지불 조건 등.

작업의 순서에 의해 이러한 행위와 친숙의 서명이 다시 제기되지 십대와 자신의 부모 / 보호자.

시민의 상태로 등록이 풀 타임으로 등록

요구 사항의 숫자의 엄격한 준수로 수행 미성년자 15 년 나이에 일뿐만 아니라 열 여섯 십사으로, 입학. 특히, 다음과 같은 조건이 충족되어야합니다 :

1. 작업 일정은 공부 시간과 일치하지 않고 교육 과정을 방해하지 않습니다.
2. 십대는 교육 기관에서 해당 인증서를 제공하는 학생입니다.
3. 제안 활동은 가벼운 작업의 범주에 포함되어 있으며 아이의 건강에 해를 입힐하지 않습니다.

법안은 기간 "가벼운 작업"에 대한 설명이 포함되어 있지 않습니다. 그러나, ILO 협약 번호 (138)는 특정 규칙 또는 국가의 법률이 그 작업을 수행하는 작은 직원 (학생)의 고용을 허용 할 수 있음을 나타냅니다 :

1. 자신의 건강 및 발달에 해가 될 것 같지 않습니다.
2. 그것은 교통 학교에 피해가 발생하지 않습니다.
3. 그것은 직업지도 / 교육이나 획득 한 지식을 구현할 수있는 기능의 프로그램에 참여를 해가되지 않습니다.

원칙적으로, 십육년 수행 이하의 나이에 작은 작업을 나타납니다

• 택배 서비스를 제공합니다.
• 도시 지역의 조경하십시오.
• 수확하십시오.
• 문화 행사의 유지 보수하십시오.
• 그래서주의 농업 농장 및 구현합니다.

긴 미성년 노동자를 고용 수행 방법에 대한 상관없이 -시 여름 방학 영구적 또는 - 고용 계약을 체결한다. 고용주에게 부여해야합니다 증권,에 관해서는, 그들은 단지는 교육 기관에서 인증서를 추가 나열합니다.

교육을 완료 사람의 고용

나이 열 다섯 개 또는 16 세 미만의 미성년자는 선택할 수있는 권리가 있습니다. 그 후 중등 학교에서 학업을 계속하거나 학교를 남길 수 있습니다. 당신이 작업 십대는 다음과 같은 유가 증권 중 하나를 제공해야 할 경우 선택에 따라 :

1. 교육 - 9 학년의 수료 증명서.
2. 메인 프로그램의 지속적인 연구와 함께 (대응하여 원격으로 파트 타임) 풀 타임 아니다 - 인증서 그가 특정 기관에 지식을받는 것을 확인.
3. 해당 순서의 이사 - 부모의 동의 나 학교에서 배제과 훈련의 종료시.

남아있는 유가 증권의 목록은 위의 유사합니다. 다른 무엇보다도, 서비스 (서비스 등록 SV-에서) 위해 호출 할 수있는 시민의 정체성을 제공한다 17-18년의 사람과 고용 계약을 체결 할 때.

건강 진단

그것은 사소한 일에 입학의 조건으로 작용한다. 예비 건강 진단은 특정 직업 활동을 수행하기 위해, 그의 말에 따르면, 시민 및 가능성의 상태를 확인하기 위해 필요합니다. 의료위원회의 결론은 F의 양식에 출력한다. 번호 086 / Y. 18 미성년자 근로자의 연령에 도달하기 전에 매년 신체 검사를 전달합니다.

노동 계약

젊은 노동자를 고용 (임시) 적절한 순서를 발표했다. 십대는 2 개월까지 또는 특정 시즌 기간 동안 전문적인 활동을 수행하기 위해 회사에 적립되는 경우에 기초하여, 기간제 고용 계약이다. 그것은 마이너 직원의 고용 허용 , 작품 계약을 최대 1 년의 기간 동안 계정으로 법률에 규정 된 한계를 복용. 법안은 국민의 범주에 대한 시험 기간의 설립을 제공하지 않습니다.

예술. 268 TC

이 문서에서는 미성년자에게 적용되는 금지 사항이 포함되어 있습니다. 특히, 청소년은 허용되지 않습니다 :

1. 비즈니스 여행 보냅니다.
2. 밤, 초과 근무, 휴일, 주말 활동을 포함한다.

이 경우, 이러한 제한은 모든 미성년자에게하지 적용됩니다. 금지는 직원들에게 적용되지 않습니다 :

• 영화 촬영법 조직.
• 극장.
• 서커스.
• 콘서트의 조직.
• 미디어.
• 다른 사람들은 정부 법령 번호 (252)에 의해 승인 작업 게시물, 직업, 목록에 따라, 작품의 디자인 / 제작에 참여.

동시에 우리는 고려의 활동에 대한 제한을해야한다 :

1. 동시에.
2. 회전으로 수행.
3. 계약에 따라 종교 단체.

그것은 미성년자에 대한 계약의 체결 전체 집단 또는 개인의 책임으로 허용되지 않습니다.

휴가 기간

직원의 나머지 부분과 마찬가지로 사소한 휴가를 제공했다. 그러나 젊은 전문가 법에 대한 지속 시간의 대부분을 제공합니다. 예를 들어, 부여 미성년자는 31 일에 둡니다. 이 시간을 활용, 전문가 있고, 편리한 시간에. 이 경우, 나머지는 기업에서 지속적인 활동 6 개월이 끝나기 전에 직원의 요청에 따라 제공 될 수 있습니다. 높은, 차 또는 차 직업의인가를받은 상태 교육 기관에서 전문 교육을 결합 할 때 그에게 더 많은 휴가를 의존하고있다. 그러나 그의 평균 급여가 유지된다. 또한 고용주가, 휴가에서 직원을 철수 마지막 금전적 보상을 대체 할 권리가 없다는 것을 기억해야한다. 또한, 관리자는 후자 이동하라고 요청하는 경우에도, 나머지 전문가를 보낼 필요합니다.

봉급

시간 기반 지불 전하 시프트의 단축 길이로 수행된다. 조각에 의해 미성년자 일 경우, 그 계산은 관련 관세에 실시한다. 계산이 시간에 비례한다이 시간을 교육 기관에서 훈련과 여가에 회사의 전문 활동을 수행하는 지불 회계 전문가는 일이나 생산성에 따라. 고용주의 자신의 자금에서 추가 비용을 청구 할 수 있습니다 :

1. 시간 기반 계산의 일상적인 활동의 전체 기간에 따라 관련 부문의 전문가의 급여 수준에.
2. 기간에 대한 관세율 이전하는 일상 업무의 감소 된 기간 동안.

계약 및 책임의 위반

고용주의 주도에 작은 직원과 법률 관계의 종료는의 동의의 적용을받습니다 노동 감독관 및 KDN. FE, 조직의 청산 동작의 중단에 대한 예외로서. 미성년자의 경우 완전히 책임이 있습니다 :

1. 의도적으로 손상을 초래.
2. 음주 (독성, 마약, 알코올)을 해치지.
3. 손상은 관리 또는 다른 범죄의 결과로 발생합니다.

내부 조사는 모든 경우에 실시한다.