직장에서 서스펜션 - 그것은 의무이다

종종 작업을 수행하기 위해, 사람은 노동법에 의해 정의 된 조건들을 충족해야합니다. 그렇지 않으면, 당신은 직장에서 정지 할 필요가있다. 하지 -이 절차는이다, 법률에 지정된 경우에 가능하다 고용주 권리를 하지만 자신의 의무. 특히,이 경우에 수행해야하는 위치를 작업에서 배제에 기초하여 노동 코드 :

- 직원이 의무적으로 정신과 적 검사 또는 완료되지 않은 신체 검사를 ;

- 의사가 의료 이유로 직원이 자신의 작업을 수행 할 수 있음을 확인했습니다;

- 근로자가 중독 (마약, 알코올, 독성)의 상태에있는 직장에 와서;

- 사람은 기술과 지식뿐만 아니라 산업 안전 보건의 훈련의 테스트에 실패;

- 권리를 박탈당한 근로자는 다른 작업에 전송 될 수는 없지만, 무기 등을 운반, 운전하거나 자신의 작업 기능을 수행하기 위해;

- 법에 의해 허가 다른 감독 기관 또는 개인이 호출;

- 현재 법률에 의해 정의 된 작업에 대한 다른 장벽이있다.

그들이 그것을 일어난 이유를 제거 할 때까지 해임 기간 동안 이루어진다. 확실히 순서입니다. 직장에서 서스펜션이 남자가 술에 취해 있다는 사실에 기인하는 경우, 작업이 단지 그의 상태가 정상 후 수 있습니다 방지합니다. 까지 - 특별한 권리의 박탈의 경우 권리의 복원. 원칙적으로, 순서의 출판은 직원이 직장에서 중단되어야 문서 증명이 선행되어야한다. 그것은 당신이 직장에서 정지하려는 때문에되는 이유를 명시해야합니다. 이 특정 조건 하에서 만 수행 할 수 있습니다 때 특히 중요합니다. 예를 들어, 사람이 원하지 않는 다른 직업에 전송 그는 자신의 건강으로 수행하는 것은 금지되어 있지 않습니다.

직장에서 직원의 제거가 절차 적 측면과 비 준수에서 오는 경우, 특히 법적 절차에, 고용주에 대한 부정적인 결과가있을 수 있습니다. 법원은 불법 명령을 선언 할 수 및 강제 부재를 지불하는 고용주 의무를 부과 할 수 있습니다. 대부분의 경우, 직장 급여에서 제거는 직원이 충전되어 있지 않습니다. 예외 - 지식과 노동 보호 또는 의무적으로 건강 검진의 훈련의 시험을 통과 할 수 없습니다 경우. 충전이 경우, 정지 기간은 동일하게 지급한다 (고용주 결함 간단한 측면없는 이유로). 직장에서 그 정지를 이해 -이 실적 및 작업 환경을 유지하기 위해 보장되는 직장에서 직원의 릴리스가 아닙니다. 직장에서 면제로 법으로 규정하지만, 여전히 보완 할 수있다 단체 협약 또는 로컬 조직의 행위.