혁신 과정에서 인사 관리의 경제 방법

경제 관리 방법 담당자는 필요한 소비자의 특성과 생산 활동에 대한 기업의 잠재력의 효과적인 사용 직원 물질 인센티브를 제공한다. 생산 프로그램의 최상의 성능에 대한 관심은 적절한 보수의 보증을 기반으로합니다.

경제 인사 관리 방식 때문에 노동 생산성 및 소비자 수요 불균형의 상대적으로 낮은 성장에서 과도한 임금 인상이 인플레이션을 강화한다는 사실 필요하다. 따라서, 유능 직원 수의 균형을 접근하는 것이 필요하다.

제어 번호가 출력 볼륨 중기 생산 계획을 그리기 목표로하고 충족하면서 인력 비용을 최소화 포함 시장 수요를.

이 문장의 과학적 가설은 천연 자원의 부족이 수행하는 것을 허용하지 않는다는 것입니다 광범위한 개발을 효과적으로 혁신 개발의 가능성을 사용하는 것이 필요하다 - 경제 및 집중의 성공을.

하여 객관적 경제 법칙의 실천 의식 응용 프로그램과 집단의 금융 이익에 미치는 직접적인 영향에 따라 고려중인 경제 관리 방법과 기술의 본질.

금융 및 경제 관리는 일반적으로 3 가지의 사용 포함 의 혁신 잠재력의 인력을. 첫 번째는 (개발자가 필요에 따라 다릅니다 필요) 개발자의 작업에 시간이 각각의 기간 동안 개발의 복잡성을 동일시 포함한다. 두 번째 주 모든 개발의 복잡성은 모든 개발자의 작업 시간입니다. 세 번째 -이 기간에 근무하는 최소 요구 동일한 시간 개발자들과 기간의 복잡성. 각 옵션의 효과를 설정하려면, 경제적 자원 관리 기술은 실제적인 예를 평가해야합니다.

다음 정보를 시작으로 사실적인 재료의 모델을 테스트 할 때 취할 수 있습니다 : 개발의 복잡성, 시간 당 지불, 초과 근무, 저장 및 해고에 대한 가능한 응용 프로그램 개발 비용을 검색 및 고용의 비용 하여 작업 일의 길이 개발자, 수요의 고르지 않은 수준을 개발.

대부분의 기업에서 종종 인해 사회적 혜택, 그리고 단순성, 두 번째 방법을 순환. 가장 경제적으로 유리한 제 3의 옵션입니다하지만 응용 프로그램이 각에 가장 큰 영향 개발자의 최소한의 사용을 포함, 각각이 관리는 기업의 혁신적인 개발의 측면에있는 직원의 경제적 방법을 개발하는 것이 필요하다. 따라서 이익을 위해 할증료에 수여 관행을 제거하기 구성, 사용 및 제품 개발 목적에 근거하여 프리미엄 자료를 배포하는 데 필요한 생산성을 자극 할 수있는 새로운 자극을 줄 수 있습니다.

그 조건의 개선의 생산성 매개 변수의 직접적인 의존이있다. 경제 개선 관리 방법의 직원, 우리는 매우 생산적인 노동을 자극하는 가장 중요한 요소 중 하나를 개발한다.

요약하면, 효과적인 혁신 시스템의 창조를 위해 직원들과 작품의 모든 요소의 변증 법적 관계에 대해 이야기 할 필요가 있다는 결론을 내릴 수는 있지만 경제 발전의 현재 맥락에서 필요성이 경제적 효율성의 원칙에 독점적으로 그 작업을 변환 할 수 있습니다.